Page 49 - แผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

2) สงเสริม พัฒนาโปรแกรมประยุกตและสื่อการเรียนรูผานระบบดิจิทัลออนไลนแบบเปด ที่เหมาะสมและ
หลากหลาย สะดวกทุกที่ ทุกเวลาตอการเขาถึงและพัฒนาการเรียนรูตลอดชีวิต

5. ยุทธศาสตรชาติ “ดานการสรางการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอม
(1) เปาหมายยุทธศาสตรชาติ ดานการสรางการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอม
4) ยกระดับกระบวนทัศนเพื่อกําหนดอนาคตประเทศดานทรัพยากรธรรมชาติสิ่งแวดลอมและวัฒนธรรม
บนหลักของการมีสวนรวมและธรรมาภิบาล

(2) ประเด็นยุทธศาสตรชาติ ดานการสรางการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เปนมิตรตอสิ่งแวดลอม
6) ยกระดับกระบวนทัศนเพื่อกําหนดอนาคตประเทศ 6.1) สงเสริมคุณลักษณะและพฤติกรรมที่พึงประสงค
ดานสิ่งแวดลอมและคุณภาพชีวิตที่ดีของคนไทย
(3) การบรรลุเปาหมายยุทธศาสตรชาติ ดานการสรางการเติบโตบนคุณภาพชีวิตที่เปนมิตร

ตอสิ่งแวดลอม ดวยกลยุทธ สงเสริมกิจกรรมสรางความรู ความเขาใจ ความตระหนักในการจัดการคุณภาพ
สิ่งแวดลอมดวยกระบวนการมีสวนรวม
6. ยุทธศาสตรชาติ “ดานการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ”
(1) เปาหมายยุทธศาสตรชาติ ดานการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ

ภาครัฐ 1) ภาครัฐมีวัฒนธรรมการทํางานที่มุงผลสัมฤทธิ์และผลประโยชนสวนรวม ตอบสนองความตองการ
ของประชาชนไดอยางสะดวก รวดเร็ว โปรงใส 2) ภาครัฐมีขนาดที่เล็กลง พรอมปรับตัวใหทันตอการเปลี่ยนแปลง
3) ภาครัฐมีความโปรงใส ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

(2) ประเด็นยุทธศาสตรชาติ ดานการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ
1) ภาครัฐที่ยึดประชาชนเปนศูนยกลาง ตอบสนองความตองการ และใหบริการอยางสะดวก รวดเร็ว โปรงใส
1.2) ภาครัฐมีความเชื่อมโยงในการใหบริการสาธารณะตาง ๆ ผานการนําเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกตใช 2) ภาครัฐ
บริหารงานแบบบูรณาการโดยมียุทธศาสตรชาติเปนเปาหมายและเชื่อมโยงการพัฒนาในทุกระดับ ทุกประเด็น
ทุกภารกิจ และทุกพื้นที่ 2.1) ใชยุทธศาสตรชาติเปนกลไกขับเคลื่อนพัฒนาประเทศ 3) ภาครัฐมีขนาดเล็กลง

เหมาะสมกับภารกิจ สงเสริมใหประชาชนและทุกภาคสวนมีสวนรวมในการพัฒนาประเทศ 3.1) ภาครัฐมีขนาด
เหมาะสม 4) ภาครัฐมีความทันสมัย 4.2) พัฒนาปรับระบบวิธีปฏิบัติราชการใหทันสมัย 5) บุคลากรภาครัฐ
เปนคนดีและเกง ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรม มีจิตสํานึก มีความสามารถสูง มุงมั่น และเปนมืออาชีพ 5.1) ภาครัฐ

มีการบริหารกําลังคนที่มีความคลองตัว ยึดระบบคุณธรรม 5.2) บุคลากรภาครัฐยึดคานิยมในการทํางาน
เพื่อประชาชน มีคุณธรรม และมีการพัฒนาตามเสนทางความกาวหนาในอาชีพ 6) ภาครัฐมีความโปรงใส
ปลอดการทุจริตและประพฤติมิชอบ 6.2) บุคลากรภาครัฐยึดมั่นในหลักคุณธรรม จริยธรรม และความซื่อสัตย
สุจริต 7) กฎหมายมีความสอดคลองเหมาะสมกับบริบทตาง ๆ และมีเทาที่จําเปน 7.1) ภาครัฐจัดใหมีกฎหมาย

สอดคลองเหมาะสมกับบริบทตาง ๆ
(3) การบรรลุเปาหมายยุทธศาสตรชาติ ดานการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการ
ภาครัฐ ดวยกลยุทธ 7 กลยุทธ 1) สงเสริมและพัฒนาการนําเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกตใชในการบริหารราชการ
/บริการประชาชน 2) พัฒนาระบบฐานขอมูลของจังหวัด ภาค และฐานขอมูลกลางดานการศึกษาใหเปนเอกภาพ

เชื่อมโยงกัน เปนปจจุบัน และทันตอการใชงาน 3) สรางและพัฒนากลไกการบริหารจัดการศึกษาใหมีประสิทธิภาพ
ในการบูรณาการเชื่อมโยงทุกระดับ รวมทั้งการมีสวนรวมกับทุกภาคสวนในพื้นที่นวัตกรรมการศึกษา 4) เรงรัด
ปรับปรุง แกไขกฎหมาย กฎ ระเบียบ และขอบังคับใหสอดคลองและเหมาะสมกับบริบทที่เปลี่ยนแปลง 5) ปรับปรุง
โครงสรางและอํานาจหนาที่ของหนวยงานใหมีความยืดหยุน คลองตัว ไมซ้ําซอน และทันสมัย เอื้อตอการพัฒนา

ประสิทธิภาพและขีดสมรรถนะองคกร 6) พัฒนาเครือขายตอตานการทุจริตประพฤติมิชอบใหมีสวนรวม

แผนปฏิบัติราชการประจําปงบประมาณ พ.ศ.2564 38
ของสํานักงานศึกษาธิการจังหวัดอุบลราชธานี (ฉบับปรับปรุงตามงบประมาณที่ไดรับจัดสรร)